劳务派遣用工适合什么企业？

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劳务派遣，正邦人力

公司选用劳务派遣用工能够简单化企业招人管理流程，降低劳务纠纷，控制成本花费，做到企业能够独立灵便用工，因此工作派遣用工一直都遭受公司的热捧。可是诸位还要考虑清楚也不是什么岗位哪些用工单位全是很有可能应用派遣工的，下边正邦人力资源汇总了相关知识，名位能够一起来看看。

　　应用劳务派遣工并非所有的岗位都可以所使用的，用工公司使用派遣职工需要满足工作派遣岗位规定：

　　《劳务派遣暂行条例》第三条明文规定：用工单位必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位中使用被派遣劳动者。

　　辅助岗位：就是指为主营业务岗位提供服务非主营岗位;

　　暂时性岗位：指存续期时长为6个月的岗位;

　　可选择性岗位：就是指用工单位的劳动者因脱产培训、假期等原因无法相关工作的一定时间段内，需要由别的劳动者取代相关工作的岗位。

　　用工公司必须要在三性岗位中使用派遣工作人员，其它的岗位依照法律法规基本要求被禁止的。假如想要在别的岗位上用工还可以通过劳务派遣的形式解决。

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　　也有要求针对用工公司使用派遣工的总数方面也明确规定了的，用工单位理应严格把控劳务派遣用工总数，所使用的被派遣劳动者总数不能超过其用工总数的10%。

　　在劳务派遣用工的过程当中，所发生的法律事实中有以下几点行为主体：

　　用工单位：即劳务派遣公司。用工单位：接纳以派遣方式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者

　　用工单位与工作派遣企业签署《劳务派遣合同书》，创建派遣劳动合同关系。

　　劳务派遣单位和被派遣劳动者签署《劳动合同》，签署劳动合同。

　　用工单位和被派遣劳动者签署《劳务协议》，创建雇佣关系。

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