劳动合同到期这么处理的公司都赔钱了！

　　在司法实践中，建立劳动关系但未依法订立书面劳动合同从而产生双倍工资赔偿是劳动争议案件中很常见的情况。

　　此类争议的表现之一就是劳动合同到期，用人单位是否能不续签，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？今天我们一起来看一下！

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用人单位应当续签的情形

      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

      (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　法律规定，如果劳动者在符合上述情形时，用人单位有与其续订劳动合同的义务，因此，依照法律的特殊规定，用人单位需要严格按照法律的规定执行，如违法终止的，劳动者可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的经济赔偿金或续订劳动合同。

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用人单位提出不续签的，应当支付经济补偿

       1、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十六条第（五）项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      2、如果劳动合同期满，依法应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位决定不续签的，属于违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

　法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动者提出不续签，需要支付经济补偿吗？

　　从《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定可以看出，劳动合同到期，如果劳动者不续签的，用人单位是否支付经济补偿，需分两种情况对待：

      1、若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位对劳动者需要支付经济补偿。

      2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。

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续签的流程

　　用人单位与劳动者续订劳动合同，无论是法律的规定，还是用人单位单方的意愿，都应与劳动者先协商。用人单位应当在劳动合同到期前，就与劳动者续订劳动合同事宜进行协商，如果劳动者同意续订，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免未签订劳动合同的双倍工资的法律风险。

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续订劳动合同的注意事项

       1、续签劳动合同的时间限制？

　　对劳动合同快到期的劳动者，如果用人单位与劳动者协商同意继续签订劳动合同，用人单位应当在劳动合同到期前就要与劳动者签订书面的劳动合同，最晚也要在劳动合同到期后的一个月内签订劳动合同。

　　劳动合同的期限是劳动合同的重要内容，用人单位决定与劳动者续订劳动合同的，应当确定续订的劳动合同的期限。如符合前面所讲到的应当续订的情形，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。

　　如属于前文所见到的可以续订的情形，用人单位应根据实际情况确定劳动合同的期限。

       2、员工拒绝续签时如何处理？

　　用人单位在劳动合同即将到期时，用人单位将与劳动者续订的通知告知劳动者时，有时，劳动者不想与其续订劳动合同，其拒签劳动合同，那么用人单位可以给其发送终止劳动合同通知书，与其终止劳动合同，并按照法律的规定及时办理后续的事宜。

　　由于劳动者提出不予续签劳动合同的，按照法律规定，可以不予支付经济补偿金。

       3、与特殊人员续签劳动合同需要注意事项

　　与外国人、港澳台人员续签劳动合同不得超过就业许可证的期限。

　　与接近退休年龄的劳动者续签劳动合同不得超过法定退休年龄。

　　最后提醒各位HR，在员工的劳动合同即将到期时，一定要及时根据相应情况进行妥善处理，切记不可放任不管，尽量降低企业支付经济补偿金或赔偿金的风险。

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