专业的焦作人力资源公司都有哪些特点?

来源：指尖HR作者：陈宇网址：http://www.jzhro.com/浏览数:133次

　焦作人力资源，正邦人力

　当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。但是焦作市面上人力资源公司那么多,如何选择专业的焦作人力资源公司呢?

　　焦作人力资源公司的外包服务指的是企业为了降低用工成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人力资源公司办理。

　　那么具体来说焦作人力资源公司到底能解决什么？

加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

　　这种情况下就可以选择找一家人力资源公司转移风险，解决企业工伤、人员流动大、社保繁琐等一系列问题。

政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

　　其实可以交由人力资源公司来解决企业用工问题，完全解决社保缴纳、人员编制等问题。

服务业：大多数服务业都存在人员流动大造成企业存在大量的事务性工作的问题，但要设置配套的 “薪资管理专员”、“招聘专员”、“社保专员”等各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。由于服务业员工的的年龄问题，普遍存在员工不想缴纳社保的问题，但有劳动关系的员工不缴纳社保又面临社保稽核的问题。另外，服务业还会面临劳资纠纷频发的问题，不仅耗费时间，面临经济损失，还会给企业带来负面影响。

　　这个时候一家人力资源公司转移劳动关系是最好的选择。工作交由专业的人员去处理。

教育培训：因行业性质问题，教育培训类基本都会面临临时人员管理难、返聘人员社保无法缴纳、工资发放问题。

　　人力资源公司的薪酬管理服务正是解决企业工资发放问题！

商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

　　这种情形企业可以选择人力资源服务中的劳动关系转移、薪酬管理等解决企业存在的问题。

焦作人力资源，正邦人力

　　虽然找一家人力资源公司能够解决企业存在的问题，但是焦作省市面上人力资源公司那么多, 专业的焦作人力资源公司有哪些特点？

1、具备合法的资质。

　　正规的焦作人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。比如【正邦人力】，是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。

2、丰富的人力资源服务经验

　　市场中获得合法的资质的焦作人力资源公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来对比分析，择优而选。

3、公司实力

　　选择焦作人力资源公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险，正邦人力是一家拥有实体的公司，在焦作、焦作、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司，合作企业700余家，服务员工38000余人，是国内领先的基础人力资源服务供应商。

4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的双资质。

　　综述看来，选择专业一家力资源公司能够为企业解决人员流动大、工伤频率高、社保稽核等问题，但在选择时，企业一定要从多方面考察，避免遇到不靠谱的公司！

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