5月7日，据媒体报道，全球知名企业级软件公司甲骨文将裁撤甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，首批裁撤人员数额达到近六成。

　　甲骨文是一家很有趣的公司，势头强劲，却被公认为养老公司。风光无限，却也走上了裁员之路。但是，和其他公司裁员不同的是：这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门，门口就已经蹲守了一大批等着抢人的大厂，包括BAT、华为、网易等八十余家企业，等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。

　　华为的HR，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的园区内。其他公司也不甘示弱，纷纷效仿。

　　让人不禁想感叹一声：同样是被裁员，为啥差距咋这么大呢？

　　不过俗话说乐极生悲、物极必反。就在一片抢人的热闹中，打脸来的太快，就像龙卷风。

　　现场包括网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”

　　而除了工作的意愿外，在工作能力上，据面试的HR爆料：甲骨文的前员工在面试中多是一轮游，即使通过了面试，在技术测试时，一样挂掉，和不会干没什么区别。热热闹闹的抢人大战，最后却给人这样的收场，唏嘘。

　　事实上，关于甲骨文的这个事情，背后还有3个点，值得我们深思：

01 能力比履历重要太多，但很多人依然不知道

　　在招聘的时候，一个光鲜的履历往往是重要的考量目标，但也可能会让你深陷其中，产生晕轮效应。

　　看履历不看能力，这样的错误总是一次次在上演，反正一想到这事儿我脑中闪回的都是“拍大腿恍然大悟”、“捶胸口追悔莫及”这类画面。

   　盲目想找一些背景厉害的求职者时，却没去想这类人是否是最合适的，往往到最后就会遇到：面试造火箭，工作拧螺丝的人。

02 没了平台，很多人什么都不是

　　甲骨文裁员这件事，明显让我们感觉到，在大厂镀金果然很重要，别人被裁哭唧唧，人家被裁笑嘻嘻。

　　但反问一下自己：如果你离开了平台，没有了原平台的资源、投入、品牌等加成，您能拿的出手的东西是什么。

　　不管去哪，都得手上有活儿，否则你只是另一个苏明哲。

　　一个扎心的事实是：在一个精密庞大的机器面前，绝大多数人，都并不是那么不可或缺。

03 很多人，似乎都逃不掉35岁定律

　　这次甲骨文裁员，主角是大多都是年龄35+，奔四的中年人。

　　国内企业的潜规则，叫做35岁定律，如果35岁还无法脱颖而出，还做基层工作，那么只能等待被“优化”，毕竟比你年轻、好用、便宜的年轻人太多了。

　　不管你是几百强大厂，还是中小企业，所有人都要经历自己职业的35岁。如果你以为在大厂就可以安稳过日子享清福，在小企业就放低对自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是残酷的现实。

   　生活会偷偷奖励那些努力的人，也会明目张胆惩罚那些停滞的人！

　　毕竟，对未来的真正慷慨，是把一切献给现在。

　　时间无情，别等热血冷却。

　　如果您有什么疑问，欢迎在下方留言，我们共同探讨。

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