代发工资

根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。

代缴社保

根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。

代缴住房公积金

根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。

人力资源管理咨询

按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

• 成本高、时间长
  

• 效果不稳定

• 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

• 大量招聘推广宣传费用

• 行政人员工资、社会保险、福利费用

• 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

• 不可控的经济补偿和赔偿金

• 劳动合同签订解除的政策风险

• 发生工伤事故的风险

• 劳动争议带来的经济补偿风险

• 反复的招聘面试工作
  

• 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

• 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

• 传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。